Sollicitatiegesprek Checklist; waar moet je op letten?
arrow_drop_up arrow_drop_down
17 februari 2020 
in Blogs

Sollicitatiegesprek Checklist; waar moet je op letten?

Als je een vacature hebt, dan kom je vanzelf bij het onderdeel “sollicitatiegesprek”. Maar dit kan heel veel tijd in beslag nemen als je dit niet goed aanpakt. Deze checklist kan je helpen om je tijd met de kandidaat zo goed mogelijk te besteden en zo veel mogelijk te weten te komen.

Opening:

  • Heet de kandidaat welkom en stel deze, zo nodig, op zijn of haar gemak. Een zenuwachtige kandidaat komt minder goed uit de verf, terwijl dit misschien wel een hele goede is.
  • Stel jezelf en je eventuele gesprekspartner(s) voor.
  • Vertel de opbouw van het gesprek, zodat de kandidaat weet waar hij aan toe is en wat hij kan verwachten.
  • Stimuleer de kandidaat om vragen te stellen, zodat het meer een tweerichtingsgesprek wordt.

Het gesprek:

  • Start met informatie over je bedrijf óf vraag de kandidaat wat hij zelf al over het bedrijf weet. Zo test je direct of de kandidaat zich goed heeft voorbereid.
  • Vul deze informatie aan. Geef ook informatie over het team waar de kandidaat in zou komen te werken.
  • Vraag de sollicitant wat hij nog meer over het bedrijf wil weten.
  • Licht de functie toe.
  • Stel je voorbereide vragen aan de sollicitant, zie hier een paar voorbeelden:
    – Wat spreekt je aan in de functie?
    – Wat spreekt je minder aan in de functie?
    – Waarom wil je graag bij ons komen werken?
    – Waar krijg jij energie van?
    – Neem je problemen mee naar huis?
    – Hoe wil je je de volgende jaren ontwikkelen?
    – Welke werkzaamheden heb je in vorige functies gehad?
    – Waar was je verantwoordelijk voor?
    – Welke resultaten heb je bereikt?
    – Waarom heb je die opleiding niet afgemaakt?
    – Waarom heb je daar zo kort gewerkt?
  • Stel ook vragen gericht op belangrijke competenties voor jouw bedrijf
  • Vraag waarom de kandidaat bij de huidige functie weg wil.

Afsluiting:

  • Vraag wat de kandidaat van de functie vindt en of hij nog steeds enthousiast is.
  • Stel vragen over praktische zaken, bijvoorbeeld:
    – Wat is je salarisindicatie?
    – Heb je een opzegtermijn en hoe lang is deze?
    – Heb je nog meer sollicitaties lopen?
    – Heb je vakanties gepland staan?
  • Geef aan hoe het nu verder gaat, zodat de kandidaat weet wanneer hij je reactie op dit gesprek kan verwachten.
  • Bedank de kandidaat voor de tijd en het gesprek.
  • Geef eventueel nog een rondleiding.

 

Kost dit jou te veel tijd en wil je dit uitbesteden? Neem vrijblijvend contact met ons op en dan bespreken we hoe iRecruit jou kan ondersteunen.

Of heb je juist wel wat aan deze tips gehad? Deel deze checklist op LinkedIn en gun andere ook deze tips!

Over de schrijver
Reactie plaatsen